中大考研复试已经成为考研的重要环节，因此复试择优人才尤为重要。近年来，复试择优体系正在改革，旧的思维正在被抛弃，更多的关注着考生的实际能力，而不只是简单的分数考察。本文将讨论中大考研复试抛弃旧思维，刷新择优人才的相关内容。

大纲：

1. 中大考研复试抛弃旧思维，刷新择优人才

2. 择优人才的重要性

2.1 为了招聘更的人才

2.2 为了提升学校的整体水平

3. 旧思维抛弃，新思维开启

3.1 突破考试成绩，注重考生实际能力

3.2 强调主观题创新思维能力

4. 成功择优的具体措施

4.1 加大对考生背景的考察

4.2 重视口头表达能力

5. 择优人才的未来

结论：中大考研复试的择优人才正在进行改革，抛弃旧思维，刷新择优体系。以考生实际能力为重点，突破考试成绩，考察口头表达能力，以及考生背景等，以便择优更的人才，提升学校的整体水平。

中大考研复试抛弃旧思维，刷新择优人才，是当前学校择优改革的一大重要性。在中大考研复试中，择优体系正在改革。旧的思维正在被抛弃，更多的关注着考生的实际能力，而不只是简单的分数考察，从而进一步提升择优的效果。

首先，突破考试成绩，注重考生实际能力。学校在择优时，不仅看考生的分数，还要考察考生的实际能力，比如考生是否具备独立思考、分析、解决问题的能力，是否具备批判性思维，是否有创新思维能力等。其次，强调考生的口头表达能力。学校在择优中，不仅要看考生的书面表达能力，还要看考生的口头表达能力，即考生是否能够灵活运用语言来表达自己的思想，以及考生的沟通能力是否足够。

此外，学校在择优中，还要加大对考生背景的考察。学校在择优时，要看考生是否有较强的社会实践能力，比如考生是否参加过相关的社会实践活动，是否能够结合自身的专业知识，解决实际问题，可以通过实习经历等来考察考生的背景。

总之，中大考研复试抛弃旧思维，刷新择优人才是当前学校择优改革的一大重要性。以考生实际能力为重点，突破考试成绩，考察口头表达能力，以及考生背景等，以便择优更的人才，提升学校的整体水平。未来，学校将会继续加强对考生能力的考察，建立更加完善的择优体系，为学校招聘更的人才，提升学校的整体水平，为学校的发展做出更大的贡献。